Описание вакансии
Санкт-Петербурге
Обязанности
- Составлять и размещать вакансии, анализировать и выбирать продуктивные каналы подбора, организовать активный поиск кандидатов с использованием различных источников найма по открытым вакансиям и согласовывать кандидатов с менеджментом компании, а также проводить headhunting на проектную занятость (freelancer / speaker / methodist)
- Проводить онлайн и офлайн собеседования с кандидатами, организовывать финальные интервью с менеджментом компании, проводить первичную оценку кандидатов по наличию soft и hard skills
- Осуществлять подготовку job offers, трудовых договоров (контрактов), NDA, должностных инструкций, активно участвовать в переговорном процессе с кандидатами
- Своевременно продлевать и обновлять вакансии, проводить анализ эффективности размещенных вакансий и вносить правки, обеспечивать своевременное поступление кандидатов по вакансиям, выстраивать четкую стратегию подбора на каждую должность
- Определять и анализировать состояние трудовой и профессиональной дисциплины в компании
- Сопровождать в трудоустройстве и адаптации; взаимодействовать с сотрудниками и погружать в процессы, внутренние системы и документы
- Проводить обратную связь с руководителем и сотрудником, выявлять проблемные зоны и находить способы их решения
- Вести корпоративную базу сотрудников, работать во внутренней CRM системе, Базе Знаний компании, формировать персональные и корпоративные ежедневные, еженедельные и ежеквартальные отчеты
- Рассчитывать заработную плану, вести учет рабочего времени (а также больничных, отпусков и отгулов), анализировать прогресс сотрудников по итогам ежедневной, ежемесячной и ежеквартальной работы
- Вести персональную ежедневную отчетность и контролировать дисциплину сотрудников в корпоративной программе YouTrack
Требования
- Иметь высшее образование;
- Знать английский язык на уровне не ниже B2;
- Способность работать с большими объемами информации, анализировать ее и делать выводы, расставлять приоритеты и соблюдать дедлайны. Системный и структурированный подход, умение быстро погружаться в тему;
- Иметь развитую коммуникативную компетенцию, умение слушать и объяснять, работать в команде и мотивировать других людей;
- Уметь брать на себя ответственность, быть настойчивым, планировать и ставить задачи, контролировать их своевременное выполнение, работать в режиме многозадачности, вести несколько HR проектов одновременно;
- Желательно иметь опыт работы в консалтинге или компании в сфере юриспруденции/финансов;
- Вашим преимуществом будет опыт работы в образовательной сфере, составления методических материалов, работы со спикерами и преподавателями;
Условия
- Опыт работы: 1–3 года;
- Полный рабочий день в проектном офисе Санкт-Петербурга;
- Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом.