Бизнес для женщин в ОАЭ

Миф №1 Женщина в странах арабского мира — не более чем тень мужчины, ограниченная в правах и возможностях

Ничего подобного. Ислам изначально почитает женщину как мать, жену, хранительницу очага. А государственные меры, предпринятые в ОАЭ за последние годы, закрепили и развили эту традицию на законодательном уровне.

Доказательства:

• Конституция ОАЭ гарантирует равные права женщин и мужчин.
• Статья 32 Федерального закона о труде ОАЭ гласит: «Женщина должна получать такую же оплату труда, как мужчина, если выполняет такую же работу».
• 2014 год: ОАЭ на первом месте среди 132 стран мира в рейтинге уважительного отношения к женщинам (источник: Social Progress Index 2014).
• В 2016 году Эмираты вышли на четвёртое место в регионе по уровню равноправия полов согласно международному рейтингу полового неравенства (Global Gender Gap Index). Следующая цель — к 2021 году войти в топ-25 стран мира по уровню равноправия мужчин и женщин.

Миф №2 Удел женщины в ОАЭ — дом, семья, хозяйство. Про карьеру можно забыть

Как раз наоборот. Специфика ОАЭ в том, что коренное население составляет здесь всего 10% от проживающих на территории страны. Государство прикладывает все возможные усилия к тому, чтобы его представители занимали ключевые управленческие посты в бизнесе и власти, и активно втягивает в этот процесс женщин. Используются не только материальные стимулы: в обществе настойчиво культивируется идея, что быть успешной работающей женщиной — это престижно.

В результате женщины в Эмиратах занимают руководящие посты в полиции и армии, управляют научными центрами и общественными организациями. Среди них топ-менеджеры международных корпораций и государственные чиновники высшего ранга.

Доказательства:

• 95% женщин в Эмиратах после окончания школы продолжают образование. Среди студентов национального университета Аль-Аин их доля составляет 75%, среди выпускников колледжей — 70%.
• ОАЭ первыми в регионе приняли закон, по которому в состав совета директоров каждой компании должны входить женщины. К 2020 году их обязательное представительство планируется довести до 20%.
• Федеральный национальный совет Эмиратов почти на четверть состоит из женщин.
• По данным за 2016 год семь женщин занимали посты послов и консулов ОАЭ в зарубежных странах, в офисе министерства иностранных дел работали 157 женщин-дипломатов.
• В составе кабинета министров ОАЭ девять представительниц прекрасного пола, в том числе министр по делам молодёжи Шама аль-Мазруи. Этот пост она получила в 22 года, став самым молодым министром в мире.
• Член правящей семьи эмирата Шарджа Лубна Аль-Касими в разные годы занимала посты министра экономики, министра по делам международного сотрудничества. Владеет собственным бизнесом. Входит в состав советов директоров Корпорации по ядерной энергии ЛАЭ и торгово-промышленной палаты Дубая.
• Архитектор по специальности, Амаль Аль-Кубайси занимает пост президента Федерального национального совета ОАЭ. Она — первая женщина в арабском мире на столь высокой государственной должности.

Миф №3 Бизнес и женщина в Объединённых Арабских Эмиратах — взаимоисключающие понятия

Напротив, ОАЭ сегодня — одна из лучших в мире площадок для бизнеса вообще и для женского предпринимательства в частности. Женщины здесь преуспевают не только в сфере госуправления, но и в частном секторе. Многие истории успеха в этой сфере создавались на наших глазах и при нашем участии. Поэтому с полной ответственностью заявляем: успешный женский бизнес здесь — это не исключение из правил. Это устойчивый тренд, у которого большое будущее.

Доказательства:

• В 2017 году Дубай занял 26-е место в мировом рейтинге лёгкости ведения бизнеса, составленном Всемирным банком. Это самый высокий показатель среди стран Ближнего Востока.
• По данным Министерства экономики ОАЭ, около половины предприятий малого и среднего бизнеса на территории Эмиратов управляются женщинами. Более того — 48% женщин, владеющих бизнесом, являются единоличными собственниками.
• В 2017 году Forbes составил список ста наиболее влиятельных бизнес-леди арабского мира, в который вошли 19 представительниц ОАЭ. Это лучший показатель среди арабских стран.
• 43% инвесторов фондовой биржи Абу Даби — женщины.

Вот несколько примеров представительниц прекрасного пола, сделавших карьеру в бизнесе Арабских Эмиратов:

• предпринимательница из США Джой Аджлуни основала в Дубае почтовую компанию Fetchr, привлёкшую в рамках венчурного финансирования $11 млн;
• палестинка Рана Навас руководит дубайским отделением известного международного нетворкинг-агентства Ellevate Network;
• уроженка Белоруссии Наталья Шустова стала в Эмиратах партнёром в адвокатской конторе и владелицей раскрученного сайта о модных трендах.

Миф №4 Женщина, создавшая в ОАЭ свой бизнес, может рассчитывать только на свои силы и ресурсы.

Это не так. В Эмиратах существует масса образовательных программ, нацеленных на повышение профессиональных компетенций в бизнесе вообще и в специфике рынка ОАЭ в частности. В стране регулярно проходят мероприятия международного уровня, подчёркивающие роль деловой женщины в современном мире. Практически в каждом эмирате действуют спонсируемые правительством женские бизнес-ассоциации, помогающие новичкам максимально быстро адаптироваться в местном деловом сообществе.

Доказательства:

• Правительство страны в лице Knowledge and Human Development Authority (KHDA) активно поддерживает специализированные образовательные программы для женщин. Наиболее известная из них — MBA Woman Leadership Program, призванная повысить роль женщин в бизнес-сообществе ОАЭ, обобщить и популяризировать опыт наиболее успешных предпринимательниц, совершенствовать профессиональные навыки и умения женщин, занятых в предпринимательском секторе.
• Общество женщин Дубая (Dubai Women Establishment), которое возглавляет дочь правителя эмирата Мохаммеда аль-Мактума, ставит своей задачей вовлечение женщин из всех слоёв общества в процесс развития страны.
• В составе женской бизнес-ассоциации Абу Даби 14 000 участниц. Согласитесь, цифра впечатляет.
• Международный женский форум в Дубае в 2016 году стал одним из самых представительных мероприятий подобного плана и собрал более 2000 участниц из многих стран мира.

Миф №5 Получить гражданство ОАЭ сложно, приезжие ограничены в правах и возможностях по сравнению с коренным населением.

На самом деле Арабские Эмираты — одно из немногих государств с развитой экономикой и высоким уровнем жизни, получить гражданство которого просто от слова «очень». Достаточно открыть здесь своё предприятие — и вы получаете право на оформление резидентских виз не только для себя, но и для членов вашей семьи. После получения виз вы становитесь полноправными гражданами страны, которым открыт доступ к социальным благам и обширным деловым возможностям, предлагаемым рынком ОАЭ.

Доказательства:

• Социальная сфера: резидентская виза ОАЭ даёт возможность жить в стране или посещать её в любое время, устраиваться на работу, поступать в средние и высшие учебные заведения, обращаться в госорганы, получать водительские права и т.д.
• Деловая активность: обладатели резидентских виз имеют право заниматься предпринимательской деятельностью, покупать или арендовать недвижимое имущество, пользоваться банковским обслуживанием, пользоваться преимуществами налогового резидентства ОАЭ.

Мы вас убедили? Надеемся, что да. Объединённые Арабские Эмираты — действительно одно из лучших мест в мире и для спокойной семейной жизни, и для реализации самых смелых бизнес-идей. Если вы решили открыть собственный бизнес в ОАЭ и выбрать эту страну своим вторым домом, специалисты Группы Компаний SORP готовы помочь вам словом и делом на всех этапах реализации этого решения. Мы окажем содействие в выборе наиболее прибыльных направлений предпринимательской активности, в регистрации предприятия и лицензировании коммерческой деятельности, в получении виз для вас и членов вашей семьи. В дальнейшем мы готовы поддерживать ваш бизнес на всех этапах его развития.

Группа Компаний SORP — это комплекс услуг по сопровождению бизнеса в ОАЭ:

• профессиональные консультации;
• подготовка инвестиционного плана;
• регистрация компании;
• получение разрешительной документации;
• подбор офисных, производственных, складских помещений;
• подбор квалифицированного персонала;
• правовое сопровождение;
• ведение бухгалтерского и налогового учёта.