Трудовое право в ОАЭ

Каждый собственник или управленец знает, что взаимоотношения с трудовым персоналом являются очень важной частью ведения бизнеса. С одной стороны, для осуществления четкого рабочего процесса работники должны быть удовлетворены условиями труда и чувствовать, что их интересы защищены как от непредвиденных обстоятельств, так и от нечестного отношения со стороны работодателя. С другой стороны, интересы работодателя должны быть также защищены от недобросовестных работников.

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем в ОАЭ регулируются Федеральным законом ОАЭ №8 и Министерским приказом №49/1 к нему от 1980 года.

Условия и порядок трудоустройства в ОАЭ

Прежде всего стоит отметить, что, согласно Федеральному закону, при найме персонала в местную компанию преимущества по трудоустройству имеют граждане ОАЭ. Если невозможно найти необходимого специалиста – резидента ОАЭ, то сначала работодатель должен рассматривать кандидатуры выходцев из арабских стран, и лишь затем соискателей прочих национальностей (Глава II, статья 10). Но, по факту данное требование работает только в государственных компаниях, и при учреждении новой компании в ОАЭ собственник вправе сам решать, работники из каких стран будут заняты на его предприятии (за исключением строго регламентируемых компаний, например, финансовых, в которых обязательно должно работать определенное количество жителей ОАЭ на соответствующих должностях).

Возраст работника

Еще одним из важных моментов является то, что работодатель имеет право нанять на работу работника в возрасте не старше 60 лет. Лица старше 60 лет могут получить разрешение на работу только в случае, если они являются собственниками или управляющими предприятием.

Рабочая виза

Каждый прибывающий работник обязан пройти медицинский тест, в ходе которого соискатель проверяется на ВИЧ, гепатит Б, сифилис и туберкулез. При выявлении одной из этих болезней соискатель получает отказ в визе и попадает в «черный список» лиц, въезд на территорию ОАЭ для которых запрещен.

После получения визы работник проходит обязательную процедуру для получения идентификационной карты жителя ОАЭ. Процедура включает в себя биометрическое фотографирование лица, сканирование сетчатки глаза и отпечатков пальцев. Полученная карта является полноценным удостоверением личности, необходимым для получения любой государственной или банковской услуги.

При приглашении работника из другой страны работодатель обязан оплатить: сборы в Министерство труда и иммиграционную службу; внести банковскую гарантию за работника (на случай, если компания обанкротится, на эти деньги правительство покупает работнику билет на родину); оплатить обязательный медицинский тест; оплатить процедуру получения идентификационной карты ОАЭ; оплатить билет работнику от места проживания до ОАЭ.

Для получения визы каждый работник обязан подписать с работодателем регламентированный (получаемый в регистрирующем органе) трудовой договор (Глава III ФЗ №8), копия которого остается в Министерстве труда на весь период работы сотрудника. Этот документ является основным при разрешении возникающих трудовых споров. В договоре обязательно указывается срок заключения договора, занимаемая должность, испытательный срок, условия оплаты труда, условия предоставления ежегодного отпуска.

Испытательный срок

Испытательный срок для каждого работника работодатель может устанавливать сам (но не более 6 месяцев – статья 37 Глава III ФЗ №8). Но, при возникновении споров в период испытательного срока, суд будет отталкиваться от испытательного срока 6 месяцев. В этот период работодатель и работник имеют право в одностороннем порядке отказаться от сотрудничества. Если работодатель решает отказаться от услуг работника в период испытательного срока, то он сам обязан оплатить все издержки для отправки работника на родину (отмена визы, обратный билет). Если работник самостоятельно решает уйти в указанный период, на него ложатся издержки по отмене своей визы и покупке билета, а также возмещение расходов, понесенных работодателем на получение визы.

Отпуск для работника

Обязательным условием трудового договора является предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 1 месяц по истечении одного года с начала работы, включая испытательный срок (статья 75 Глава III ФЗ №8).

Перед отпуском работодатель обязан выплатить работнику 100% заработной платы за последний месяц работы, а также оплатить билеты в обе стороны (статья 80 Глава III ФЗ №8).

В случае болезни работник имеет право не более чем на 90 оплачиваемых больничных дней в год с сохранением содержания (статья 83 Глава III ФЗ №8).

Заработная плата

Стоит отметить, что сумма заработной платы в ОАЭ варьируется в зависимости не только от должности, но и от национальности работника. Наиболее дешевая рабочая сила – это выходцы из Индии, Пакистана и Филиппин. Самые высокооплачиваемые работники – граждане ОАЭ.

Наименьшая зарплата в ОАЭ – около 300 долларов (плюс оплата проживания, проезд и питание на рабочем месте – это строители, охранники и прочие неквалифицированные работники). Зарплатный максимум – на усмотрение работодателя.

Разрешение трудовых споров

Важным фактором является то, что, в отличие от России, трудовые взаимоотношения в ОАЭ четко соблюдаются и обе стороны могут обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

Соблюдение ФЗ №8 контролируется Министерством труда (Ministry of Labor of UAE). Все возникающие споры решаются в специальном комитете по разрешению спорных ситуаций. Решения комитета являются окончательными и обжалованию не подлежат. Неисполнение решения может повлечь за собой большие неприятности для работодателя или для работника, вплоть до ареста имущества компании или запрета на въезд в ОАЭ для работника.

Перед началом организации бизнеса в ОАЭ лучше проконсультироваться со специалистами в области трудовых взаимоотношений компании SORP. Наши сотрудники помогут исключить спорные моменты в составлении трудовых договоров и построить выгодные взаимоотношения с персоналом. Обратившись в SORP.AE Ты получишь необходимые консультации, сможешь защитить себя от мошенников и сэкономить время, нервы и, конечно, деньги.
SORP.AE
x
Меню сайта