rekrutingovyy biznes v Rossii

Как открыть рекрутинговую компанию в ОАЭ/Дубае?

Рекрутинговый бизнес в ОАЭ — это одно из самых перспективных направлений для инвестиций. Из 4 млн. населения Арабских Эмиратов 85% не являются гражданами страны, а приехали, как временные рабочие. Большая часть трудовых мигрантов в ОАЭ — это выходцы из бедных стран Азии, которые в поисках лучшей доли готовы браться за любую работу, но и поток высококвалифицированных специалистов из развитых стран также не иссякает. Это неудивительно, так как уровень дохода иностранных профессионалов в Дубае находится на третьем месте в мировом рейтинге.

Согласно отчету компании Mercer о заработных платах в разных странах мира за 2014-й год, квалифицированные специалисты в ОАЭ зарабатывают в год «чистыми» от $51 498 до $76 362. При этом по уровню заработных плат топ-менеджмента Арабские Эмираты занимают второе место в мире со значением в $167 900. Высокий уровень доходов иностранных специалистов объясняется двумя причинами — кадровым голодом, а значит работодатель должен предложить профессионалу из благополучной страны более высокую заработную плату, чем на родине, что бы оправдать переезд, и отсутствием подоходного налога, который в развитых странах у этих специалистов съедал бы львиную долю дохода.

Кадровые агентства, как надежный посредник

Людям, которые редко сталкиваются с поиском работы или персонала для компании, может показаться, что рекрутинговые агентства — это излишество без которого можно обойтись, вроде бы ничто не мешает найти работу мечты или нужного специалиста самостоятельно. На практике же, компании все чаще отдают рекрутинг персонала на аутсорсинг кадровым агентствам, а многие профессионалы меняют место работы только благодаря предложениям таких агентств.

Для предприятий в ОАЭ найти определенного специалиста или собрать целый коллектив бывает не так уж и просто — нужно много времени потратить на собеседования, проверить документы, оформить резидентские визы и прочее, поэтому для многих бизнесменов проще и быстрее обратиться к профессионалам из рекрутиногово бизнеса.

Для соискателя также удобнее обратиться в кадровое агентство, так как, при отсутствии вида на жительство в ОАЭ, власти могут причислить его к трудовым нелегалам и депортировать из страны без права возвращения. Срока действия туристической визы может не хватить для устройства на работу самостоятельно, поэтому поиск потенциальных работодателей лучше доверить профессионалам. Кроме того, при поиске работы через Интернет есть опасность связаться с мошенниками. С рекрутинговыми агентствами можно чувствовать себя в безопасности, они ведут законную деятельность в Эмиратах и имеют соответствующие лицензии.

Как открыть кадровое агентство в Дубае

Благодаря большому потоку трудовых иммигрантов, деятельность даже начинающих рекрутинговых агентств в Эмиратах оказывается весьма прибыльной. Открытие компании по подбору персонала не занимает много времени, однако есть особенности, которые нужно учитывать. Так, согласно закону, владельцем кадрового агентства может быть только гражданин Арабских Эмиратов. Если инвестором выступает иностранец, то необходимо будет прибегнуть к услугам местного спонсора за которым будет числиться 51% акций компании. Кроме того, менеджер агентства так же должен быть гражданином ОАЭ.

Наилучшим вариантом для 100% владения кадровым бизнесом в ОАЭ является открытие компании в одной из свободных экономических зон. Однако в СЭЗ имеет смысл открывать рекрутинговую компанию, работающую в сегменте В2В, а если компания будет ориентирована на частных конечных потребителей, то лучше расположить агентство в крупных городах, таких как Дубай или Абу-Даби. Открывая, рекрутинговое агентство собственник компании не должен иметь судимостей.

Желающих найти работу в Эмиратах становится все больше с каждым годом, с одной стороны переезд сулит финансовое благополучие и карьерные перспективы, с другой стороны, в этой стране просто приятно и комфортно жить. Однако разница менталитетов, законодательные нюансы и прочие особенности чужой страны могут настораживать потенциальных соискателей, поэтому наличие надежных посредников в лице кадровых агентств необходимость на рынке труда ОАЭ. Аналитики прогнозируют, что ближайшие десятилетия рекрутинговый бизнес в Дубае будет одним из самых прибыльных и надежных. Правительство ОАЭ считает, что поток трудовых мигрантов залог процветания страны, поэтому с уверенностью можно сказать, что законопослушные кадровые компании будут пользоваться популярностью, а следовательно преуспевать.
SORP.AE
x
Меню сайта